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拔萃, 一个HAPPY的大家庭



金融行业鸭梨山大


前段时间,互联网行业“996”(早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度)引发公众热议,但事实上,对金融行业来说,加班也是普遍现象。同时,除了加班,金融从业者还要承受巨大的业绩压力。一方面这与金融工作的专业性强且需要终身学习有关;另一方面,金融从业者需要用知识创造价值、用调查分析规避风险,都必须沉心静气下苦功夫,加班加点可以说一种工作常态。 

但如果高端金融人才长期在高压下工作,导致工作和生活完全失衡,一方面会引发个人健康问题,另一方面也会影响企业甚至行业的创新力和持续发展动力。


拔萃作为一家注重建立强大价值观文化的企业,我们认为公司有责任为员工提供具有吸引力的工作条件,而不是仅仅满足最低要求。为了公司的健康发展和可持续成功,不仅要让员工享受工作,还要关注他们的身心健康。


用一个字总结就是,我们要让员工们「HAPPY」: Health, 协助员工身心健康; Appreciation, 懂得欣赏同事的付出; Passion, 对工作及服务对象要有热情; Partner, 管理层视同事为伙伴; Yield, 且与员工分享公司成果。


工作内外 重视沟通


拔萃资本认为,要营造一个开心的工作环境,员工之间以及员工和管理层之间的沟通是互动是必不可少的,所以公司一直以来在工作和工余时间都有很多措施来促进公司上下的沟通,例如每周一都会举行例会,在沟通每周重点投资观点的同时,确保员工有足够的渠道表达意见,上司亦可藉此了解员工的想法。拔萃也一直强调公司的经营是靠每一位员工同心协力才能延续下去,而公司的荣誉也会与员工一起分享。


建立归属感 确立紧密关系


“小小心意,大大感受”,每逢过年过节,公司会派发粽子券、月饼券、生日红包等等,每个月更会举行生日会为同事庆生。从小事着手,让同事感受到关怀。



注重团队活力与健康


拔萃是一家年轻的公司,在我们的团队构成中,青年员工占了很大比例。为了给他们打造一个充满活力的工作环境,拔萃成立了「康乐委员会」,负责举办一些与体育和康乐有关的活动, 例如行山、 出海。


最近我们还成立了篮球队,委员会定期安排练习,将来也会参与业界的赛事,希望员工能在上班时尽情挥洒其专业能力 , 同时在工作以外的时间提供一些有益身心的兴趣活动给予员工和其家人 。



社会慈善 共同参与


拔萃资本坚信爱心尚德的慈善文化, 是立人之本, 也是立家之本; 是兴业之道, 也是兴市之道。秉持“合作共赢、尽善尽美、诚实守信、卓越领导,持续发展“的核心价值观, 拔萃资本始终坚持人文关怀和企业社会责任,并积极为业务、客户、员工和社区创造价值。我们连续三年赞助并参加了国际关心中国慈善协会(CIC)举办的慈善晚宴, 通过捐款, 为身心受伤的孤残儿童带去爱和希望。


除此之外, 我们在2016年底组织宁波同事,为四川凉山地区物资匮乏的麻风病患者们举办了爱心义卖活动。在2019年3月,我们的董事长孙新荣先生也身体力行地走访了ICC在长沙的社会福利院,并在衡阳市社会福利院做了三天志愿者,与儿童们一起唱歌跳舞、编织工艺品。




写在最后


金融是一场长跑,需要长期的积累、投入和专注。金融更欢迎长跑冠军,而非短跑运动员。拔萃资本会持续秉持「HAPPY」工作的理念,为所有的员工打造一个开心的工作环境,从而帮助大家发挥出自己最大的潜力!

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